一、总体情况

康乐县人力资源和社会保障局严格按照中央、省、州、县关于政府信息公开工作的部署与要求，统筹推进我局信息公开工作，持续加大我局信息公开力度，不断优化政务服务，履行了人社信息公开工作主管部门职责。为强化政府信息的重要性，康乐县人力资源和社会保障局坚持以公开透明、公平公正为主线，以服务大局、方便群众为原则，以促进权力公开透明运行为重点，不断完善政府信息公开制度，规范信息公开内容，强化公开监督机制，推进政府信息公开工作深入开展。结合工作实际，主要采取以下方式开展信息公开工作。

（一）主动公开

我局主要围绕征就业创业、劳动监察、企事业单位招聘信息公开、部门动态、政策解读等方面推进政务公开工作，2023年我局在县政府网站部门板块主动公开信息185条。

（二）依申请公开

根据国办及省、州、县关于依申请公开工作要求，紧紧围绕增强依申请公开工作的程序性、公开答复的针对性以及答复的规范性，进一步加大人社信息主动公开的工作力度。并实时更新部门信息公开指南，规范主动公开和依申请公开工作流程。

（三）政府信息管理

一是根据省、州、县相关工作要求，制定信息公开指南和目录，并按计划进行完善、更新。在县政府门户网站，公开县人力资源和社会保障局局领导的职务、分管工作、简历等相关信息，同时公布相关动态信息，以及近期政策法规性文件资料。政府各部门权责清单、办事流程等均在政府网站公示栏公开。二是增加便民利民服务栏目，围绕群众关心、社会关注、与群众利益关系最为密切的就业创业、劳动监察等重要事项、办事流程等作为政府信息公开的主要内容，不断优化政府信息公开涵盖面，进一步完善政府信息公开内容。

（四）政府信息公开平台建设

一是进一步规范县政府网站部门板块布内容，定期开展检查，及时查漏补缺，提升发布信息的质量，确保内容严谨、格式规范。二是发挥网站的政务公开第一平台的作用，优化局网站栏目设置。

（五）监督保障

康乐县人力资源和社会保障局政务公开工作由局办公室主任负责审核把关，办公室工作人员负责发布。一是加强政务信息公开工作机制，建立健全工作制度，保证人社政务信息公开工作有序推进。二是督促局属各单位、各股室将工作职能、办事程序和标准应公开尽公开，积极为群众提供优质服务，广泛接受社会各界的监督。三是及时传达省、州、县政务公开工作部署要求，积极参加县政府举办的政务公开工作培训。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2023年我局不断地推行政务信息公开工作，取得了一定成效，但也存在一些薄弱环节和问题，主要表现在：一是政务信息公开工作重视程度需进一步加大，在更新“就业创业”和“重点工作信息公开”栏目时，转载人力资源社会保障部、省人力资源和社会保障厅官网文章较多，原创文章较少，政府信息公开的内容需要进一步丰富；二是政务信息公开的及时性需进一步加强。各科室、各事业单位对于信息公开工作的时效性把握不足，存在“超期更新”问题，导致一些公开信息不能做到及时公示。

针对以上问题，我局及时组织进行自查整改。一是加强检查监督。我局组织局办公室工作人员对各股室、局属各单位信息公开情况进行检查统计，并及时提醒工作滞后的股室、单位负责人。二是加大业务培训指导。组织工作人员深入学习《中华人民共和国政府信息公开条例》相关文件精神，增强干部职工的信息公开主动意识，提高工作人员业务水平，确保信息公开工作顺利开展。

下一步，我们将加强落实各级《政府信息公开条例》，加强政府信息公开工作，进一步深化公开内容，提升信息质量，完善政务网站的政务服务功能，不断提高政务公开水平和能力。

六、其他需要报告的事项

按照《国务院办公厅关于印发<政府信息公开信息处理费管理办法>的通知》（国办[2020]109号）规定的按件、按量收费标准，本年度没有产生信息公开处理费。

康乐县人力资源和社会保障局

2023年1月23日